Štěstí v práci
  • Úvod
  • Proč?
  • Blog

Proč na firemní kultuře záleží

31/7/2016

0 Comments

 
//Martina​

Firemní kultura je jednoduše řečeno “sada hodnot, které považujeme za normální”. Potenciální zaměstnanci se kromě samotné náplně práce rozhodují i na základě toho, zda do firmy tzv. “zapadnou”.  Jsou dokonce ochotní spokojit se s nižším ohodnocením, pokud je firemní kultura v souladu s jejich vlastními hodnotami. Pokud nezapadnou, je velmi pravděpodobné, že brzy odejdou.
​

A proto na firemní kultuře tolik záleží.

Pokud máme pocit, že je naše práce smysluplná a patřičně ohodnocená (nejenom finančně), máme vyšší vnitřní motivaci.  Tvoříme pevnější vazby s kolegy, jsme v průměru o 31% víc produktivnější a nehrozí nám tak vysoká fluktuace. Nemluvě o tom, že pravděpodobnost spokojenosti a životní naplněnosti je výrazně vyšší (#štestivpraci).

Např. americká firma Zappos je známá tím, že novým zaměstnancům nabízí odstupné až $2 000 pokud po týdnu vzdají své zaškolení a z firmy odejdou . Dělají to proto, že chtějí mít v týmu pouze nadšence, kteří totálně souzní s jejich firemní kulturou a hodnotami.

Podívejte se na následující infografiku  a příklady dalších známých značek. 

(převzato z www.gethppy.com)
Picture
0 Comments



Leave a Reply.

    Authors

    Michal Šrajer
    Katarína Štyráková
    ​Martina Bláhová

    Archives

    March 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    April 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016

    Categories

    All
    Knihy
    Podcast
    Tipy
    Videa

    RSS Feed

Děkujeme za návštěvu. Zastavte se brzy zase!


Email

info@stestivpraci.cz
  • Úvod
  • Proč?
  • Blog
✕